Ответ мастера:

Расторжение трудового контракта: обе стороны согласны

Трудовая жизнь человека невозможна без приемов, без увольнений. Конечно, кто-то работает в одном месте всю жизнь и спокойно уходит на пенсию. Кто-то достигает профессионального потолка и выбирает для себя другое русло. А кто-то постоянно ищет более выгодный или удобный вариант. Да и причин увольнений много, официальная же их трактовка содержится в трудовом законодательстве. И особенно в случае какого-то производственного конфликта работник не всегда увольняется по своему желанию, подобное желание может изъявить и работодатель – если с таким условием соглашается другая сторона, происходит увольнение по соглашению сторон.

Официально процедура такого увольнения не расписана в законодательных документах, но примерно она выглядит так:

• Высказывается желание прекратить отношения со стороны одного из участников трудового договора (отправляется заявление либо предложение о расторжении ТД);

• Второй участник с таким желанием соглашается (на ответ отводится 5 дней);

• Работник и работодатель обсуждают условия расторжения трудовых отношений (это может касаться сроков, компенсационных выплат, денежных пособий и прочих вопросов);

• Происходит оформление расторжения трудового контракта (делать это желательно в письменном виде, хотя не воспрещается и устная договоренность).

Более подробную инструкцию по оформлению кадровой документации при подобной ситуации можно найти на сайте quickdoc.ru.

Статья 78 ТК РФ как причина увольнения

В сущности, увольнение по соглашению сторон выгодно для всех участников рабочего процесса:

• Работник может получить хорошие выплаты;

• Работодатель уверен, что желание сотрудника уволиться будет неизменным (т.к. передумать увольняться в подобном случае не допускается);

• Прекратить трудовые отношения можно в любое время, нет ограничений и сроков (допускается увольнение во время отпуска, испытательного срока, при временной нетрудоспособности, нет необходимости отработки и т.п.);

• Непрерывный стаж будет сохраняться за работником еще месяц после такого увольнения;

• Сумма выплат пособия (если встать в службу занятости на учет) будет больше, нежели если причиной ухода с работы будет собственное желание;

Чтобы не возникало   споров и конфликтов по поводу увольнения, соглашение о расторжении трудовых взаимоотношений лучше оформить документально, зафиксировав следующую информацию:

• Дата увольнения сотрудника;

• Причина расторжения договора;

• Размер компенсаций (если об этом договорились) и порядок их выплат.